Сиздин кызматкер туура эмес убакта өргүүгө кетип жатат, жана сиз ага мыйзамдуу негизде каникулдан баш тартууну билбейсизби? Россия Федерациясынын Эмгек кодексинен алынган негизги үзүндүлөр кырдаалды түшүнүүгө жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүгө ушул уюмда иштеген биринчи жылы алты ай үзгүлтүксүз иш стажынан кийин укуктуу. Демек, эгерде сиздин компанияда иштөө мөөнөтү алты айга жетпесе, анда кызматкерге дагы бир эс алуудан баш тартууга толук укугуңуз бар.
2-кадам
Ырас, бул эрежеде өзгөчө учурларды эске алуу керек. Биринчиден, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө токтоосуз аялдар кирет.
3-кадам
Экинчиден, 18 жашка чыга элек кызматкерлер тарабынан өзгөчө кырдаал түзүлөт. Ошондой эле - үч айдан ашпаган баланы асырап алган кызматкерлер.
4-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, жазуу жүзүндө арыз менен берилген ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө кошумча, жумуш берүүчү кызматкерге акы төлөнбөгөн өргүү бере алат. Жумуш берүүчү анын жоктугу уюмдун кадимки ишинин жүрүшүндө терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн болгон учурда, кызматкерге мындай өргүүнү берүүгө көмөктөшүүгө укуктуу. Ырас, бул жерде бир катар өзгөчө жагдайлар бар.
5-кадам
Мисалы, иштеп жаткан курагы боюнча пенсионерге акы төлөнбөгөн өргүүдөн баш тарта албайсыз. Ошондой эле, майыптар үчүн баш тартуу мүмкүн эмес, ошондой эле нике катталганда, бала төрөлгөндө, жакын туугандары каза болгондо кызматкерлерге өргүүнү баш тартууга укугуңуз жок.
